La motivation au travail est un élément clé de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi nous nous interrogeons sur les éléments qui vont motiver les salariés à être plus performants dans l’organisation à laquelle ils appartiennent. Bien que le salaire soit un élément de motivation, ce n’est pas le seul levier que doit utiliser l’employeur pour améliorer la productivité de ses salariés.
L’ambiance de l’entreprise
Il est important de créer une culture d’entreprise afin que les salariés aient un sentiment d’appartenance à leur lieu de travail. Pour cela, il faut les intégrer à une équipe et que cette dernière entretienne de bonnes relations. Pour cela, les collaborateurs doivent se connaitre et l’entreprise peut favoriser cela en mettant en place des outils de sociabilisation. Par exemple, l’employeur peut mettre à disposition de ses salariés une salle de détente dans laquelle ils pourraient se retrouver durant leur pause de midi.
La responsabilisation des salariés
Les salariés doivent connaitre leur place et rôle dans l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Cette connaissance les responsabilisera dans les tâches qu’ils doivent accomplir. Les collaborateurs qui se sentiront responsabilisés seront plus épanouis au travail et donc plus performants. Cette responsabilité dans l’entreprise est aussi matérialisée par des objectifs à atteindre. Les salariés savent donc quelles sont les attentes de la direction et gagneront ce sentiment de satisfaction une fois qu’ils seront atteints. Bien que le salaire ne soit pas seul élément de motivation, si le salarié atteint ses objectifs mais n’augmente pas sa rémunération, sa motivation, elle, risque de baisser.
Créer un environnement propice au travail pour motiver ses salariés
Les bonnes conditions de travail vont jouer un rôle important sur le travail des salariés. La direction et les managers doivent s’assurer que les équipes soient dans de bonnes conditions pour travailler. Avoir un poste de travail ergonomique avec un bon ordinateur et une chaise confortable permettra au salaire d’être à l’aise, d’avoir moins mal au dos donc de meilleure humeur, étape clé pour motiver ses équipes. Cette bonne humeur entraînera une bonne dynamique de l’équipe de travail et sera profitable à la société.
