La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche d’anticipation et d’adaptation des emplois et des compétences d’une entreprise pour accompagner au mieux son développement économique. ABIL Recrutement vous renseigne sur son intérêt, les salariés concernés et le déroulement de sa négociation.
Quels sont les intérêts de la GPEC ?
- Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois.
- Un meilleur calibrage des postes et des niveaux de rémunération adaptés.
- Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques.
- Une meilleure synthèse entre facteurs de compétitivité, organisation qualifiant et développement des compétences des salariés.
- Une meilleure gestion des carrières.
- Une réduction des risques liés aux déséquilibres.
- Des meilleures sélections et programmations des actions d’ajustement nécessaire.
Qui est concerné par la GPEC ?
La GPEC est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. L’ensemble des salariés de l’entreprise sont concernés par la GPEC.
Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent également prévoir un plan de GPEC. Elles sont d’ailleurs encouragées avec l’octroi d’une aide pour la mise en place.
La négociation de la GPEC
Le code du travail impose aux entreprises une obligation de négocier la GPEC tous les 3 ans avec ses partenaires sociaux. Cette négociation se déroule entre la direction et les organisations syndicales, à l’initiative de l’employeur. Les entreprises qui mettent cette négociation en place est favorable aux salariés, cela leur permet d’évoluer dans leur carrière.
Un certain nombre de thèmes doivent être abordés durant la GPEC :
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- La formation, la validation des acquis d’expérience (VAE)
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- La gestion des départs futurs
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- La mobilité professionnelle des salariés
- Le nombre de contrats précaires et leur perspective de poursuite en CDI.
